إعداد القادة تطرح قانون 81 لرابع مجموعات مديري المواقع بالأقصر
هبه الخولي
يعد قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 هو التشريع الرئيسي الذي ينظم شئون العاملين بالجهاز الإداري للدولة في مصر، ويضع قواعد للتعيين والترقيات والإجازات والجزاءات والموارد البشرية، ويهدف إلى تطوير الجهاز الإداري وتحديثه، وتحديد حقوق وواجبات الموظفين، ووضع ضوابط للتدريب والنقل والندب والمكافآت، ليحل محل قانون العاملين المدنيين بالدولة السابق رقم 47 لسنة 1978، ويحدد آليات عمل جديدة للموظفين المدنيين.
حول أبرز ملامح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 تفضل المحاسب غريب عبد العزيز بتوضيح اللائحة المنظمة للقانون موضحاً حقوق وواجبات الموظفين في الجهاز الإداري للدولة، ومسلطاً الضوء على أبرز أحكامه التنظيمية كإجازة ندب الموظف مؤقتًا لعمل وظيفة أخرى من نفس المستوى الوظيفي أو الذي يعلوه مباشرة، بشرط موافقة السلطة المختصة وأن تسمح حاجة العمل في الوظيفة الأصلية بذلك وأنه لا يجوز الندب خارج وحدته إلا بناءً على طلبه، وتكون مدته أربع سنوات كحد أقصى، وبعدها يمكن نقل الموظف إذا رغب وتوافرت حاجة العمل ، كذلك تناول تقويم الأداء الذي يتم بصوره دورية، مرتين خلال العام ،وأضاف عبد العزيز أن المجموعات الوظيفية تقسم إلى أربع مجموعات وظيفية رئيسية تخصصية، فنية، كتابية، وحرفية وخدمة معاونة.
ثم أشار إلى الأجازات التي يستحقها الموظف خلال العام سواء كانت إعتيادية تُحسب كالتالي 15 يومًا للسنة الأولى، 21 يومًا بعد مضي سنة خدمة، 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات، و45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين ،ولا يجوز ترحيل الإجازات إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل وفي حدود الثلث على الأكثر لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات .
