بعد عمر من العطاء هل ينال أبناء العاملين في البترول حقهم في العمل
بقلم : أحمد طه عبد الشافي
قطاع البترول حيث العرق يمتزج بالنار والجهد والتعب يتحد مع المخاطر. عاش آلاف العاملين سنوات طويلة بين الحقول والمصانع والمنشآت يواجهون قسوة الحياة والطبيعة وصعوبة الظروف، ليضمنوا استمرار الطاقة في وطن يحتاج إليهم دائمًا. هؤلاء الآباء قدموا أعمارهم وعرضوا صحتهم وحياتهم في سبيل رسالة وطنية كبرى فهل لأبنائهم نصيب في أن يحملوا الراية من بعدهم
السؤال الذي يتردد بين أسر العاملين هل يحق لابن العامل أن يجد فرصة للعمل في نفس القطاع الذي أفنى فيه والده عمره هل هناك أمل أن تكمل الأجيال الجديدة الطريق فينبت من بذور تعب الآباء شجرة عطاء جديدة
العدالة تقتضي أن يمنح أبناء العاملين الأولوية في فرص العمل ليس فقط لأن آباءهم أفنوا حياتهم بل لأن أبناءهم نشأوا في بيئة تعرف معنى الالتزام والانضباط وخطورة هذه المهنة. فمن الطبيعي أن يكون لديهم دافع أقوى وإحساس بالمسؤولية تجاه استمرار المسيرة.
لقد حان الوقت أن تلتفت الجهات المسؤولة في قطاع البترول لهذه القضية الهامة: أن تفتح أبواب التوظيف أمام أبناء العاملين في مختلف المهن والتخصصات ضمن معايير عادلة وشفافة تكافئ تضحيات الآباء وتمنح الأبناء فرصة ليكملوا المسيرة فلا تنقطع السلسلة التي صاغتها دماء وجهود أجيال متعاقبة.
إنها ليست مجرد قضية وظائف، بل قضية وفاء ورد جميل فهل تنصف الأجيال القادمة وتجد مكانها في قطاعٍ بناه آباؤهم بالعرق والدم والتضحيات الغالية
