تأثير الثقافة التنظيمية على مستوى الاداء الوظيفي … دراسة تحليلية
اعداد : ساهرة رشيد/العراق
صدرت الدراسة الموسومة (تأثير الثقافة التنظيمية على مستوى الاداء الوظيفي) للباحثة م .م صفا عبد الاله احمد ، ضمن سلسلة الدراسات والبحوث التي يتناولها مركز الدراسات والبحوث في وزارة الثقافة والسياحة والآثار.
أكدت الباحثة في دراستها على طبيعة الثقافة التنظيمية وتأثيرها على الاداء ومدى تأثير الثقافة التنظيمية على مناخ العمل، وقد اعتمدت الباحثة في تحليلاتها على المنهج الوصفي عن طريق جمع المعلومات الخاصة بالمجتمع البحثي بعد أن تم توزيع استمارات الاستبانة واجراء العمليات الحسابية التي تتطلبها حالة البحث.
وقد توصلت الباحثة الى مجموعة من النتائج كان من اهمها ان الثقافة التنظيمية هي واحدة من أهم العوامل التي تؤثر على أداء الأفراد داخل المؤسسة الانتاجية فضلاً عن كونها تسمح بالتخلص من المعايير والقواعد الادارية الصارمة وتشجع موظفي المؤسسة على التعامل مع الادارات العليا عن طريق خلق ونشر أجواء الثقافة والاحترام.
