عبد الرحمن ولي الدين يكشف سر بناء فريق عمل ناجح

عبد الرحمن ولي الدين يكشف سر بناء فريق عمل ناجح
ك
كتب: خالد البسيوني.

شدد المهندس عبد الرحمن ولي الدين، مؤسس شركة ويلز بيزنس لتطوير الأعمال وحلول الاستثمار، على الأهمية البالغة لدور فريق العمل في نجاح رائد الأعمال وتحقيق أهداف المشروع، كما أكد أن بناء فريق قوي ومتحمس يعد العمود الفقري لأي شركة تسعى للنمو والاستمرارية.ونصح بمراعاة ثلاثة أمور همة عند بناء الفريق.

الشغف إلى جانب الكفاءة
يرى ولي الدين أن الكفاءة وحدها لا تكفي لضمان نجاح الفريق، حيث قال: “عند اختيار أعضاء فريقك، لا تركز فقط على مهاراتهم التقنية أو خبراتهم المهنية، بل ابحث عن الشغف بما يقومون به، فالحماس هو ما يدفع الشخص للعمل بجدية وتحمل التحديات اليومية، ويعزز استمراريته وإبداعه، كما أن هذا الدمج بين المهارات والشغف يخلق فريقًا قادرًا على مواجهة التحديات بكل مرونة وحماس”.

التعاون والإبداع
وأكد المهندس عبد الرحمن ولي الدين، مؤسس شركة ويلز بيزنس لتطوير الأعمال وحلول الاستثمار، على ضرورة توفير بيئة عمل تشجع على التعاون بين أعضاء الفريق، حيث يشعر الجميع بأنهم شركاء في النجاح.

وتابع: “من المهم أن تفتح المجال لتبادل الأفكار داخل فريقك وأن تستمع بانتباه لما يطرحونه”، مضيفًا: “الاجتماعات الدورية التي تقدم فيها رؤية واضحة عن الأهداف وخطط العمل تساعد في تعزيز روح الفريق وتحفز أفراده على الإبداع، كما أن الاهتمام بجعل كل فرد يشعر بأهمية مساهمته يرفع من مستوى الحماس ويعزز الإنتاجية”.

ثالثا: التطوير المستمر والتعلم
بحسب المهندس عبد الرحمن ولي الدين، فإن بناء فريق ناجح لا يقتصر على اختيار الأشخاص المؤهلين فقط، بل يتطلب أيضًا الالتزام بالاستثمار المستمر في تنمية مهاراتهم وتطوير قدراتهم.

وقال: “إذا كنت ترغب في رؤية فريقك يتحسن بشكل مستمر، عليك أن توفر لهم الأدوات والفرص اللازمة للنمو، سواء من خلال برامج تدريبية أو ورش عمل تساعدهم على اكتساب مهارات جديدة، فإن هذا الاستثمار يعزز من أداء الفريق ويضمن قدرته على التكيف مع التحديات المستقبلية”.

ويؤمن عبد الرحمن بأن على القائد أن يشجع فريقه على السعي للتعلم من تلقاء أنفسهم

وقال في هذا الصدد: “إذا لاحظت أن أحد أعضاء فريقك توقف عن السعي للتعلم، فمن الضروري أن تذكره بأهمية التطور المستمر. من خلال التحفيز والتشجيع، يمكن أن تصبح رغبة التعلم عادة لدى الفريق، مما يعزز إنتاجيتهم وابتكارهم”.

وأكد أن إنشاء مناخ عمل يشجع على الإبداع والتعلم ينعكس بشكل إيجابي على أداء الفريق ككل. عندما يشعر الأفراد بأن هناك دعمًا لتطويرهم الشخصي والمهني، فإنهم يعملون بجدية أكبر ويحققون نتائج أفضل.