منشور الحد أدنى للعاملين بالقطاع الخاص 2700صرف العلاوة الدورية 3%

منشور الحد أدنى للعاملين بالقطاع الخاص  2700صرف العلاوة الدورية 3%

كتب/ عادل جادو

المجلس القومي للأجور قد حدد الحد أدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص عند 2700 جنيه،

إضافة إلى صرف العلاوة الدورية السنوية والمقدرة بـ 3% من الحد الأدنى للاشتراك التأميني،

على ألا يقل عن 100 جنيه بحسب ما نص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات،

ويتطبق الزيادة بحسب السنة المحاسبية لكل شركة أو مصنع.

ويشترط فيمن يستفيد بـ العلاوة الدورية السنوية، أن يكون مؤمنًا عليه،

ويدفع الاشتراك التأميني لهيئة التأمينات الاجتماعية والمعاشات، والتي تستقطه شهريًا نسبة من راتب الموظفين لصالح اشتراك التأمينات،

والذي يسد جزء منه العامل وجزء آخر يسدده صاحب العمل.

وحدد قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات نسبة الاشتراك التأميني التي يدفعها الموظفون،

سواء في القطاع الحكومة والعام أو القطاع الخاص، وهي نسبة موحدة على جميع الموظفين، تقدر بـ 11 % من إجمالي أجر الاشتراك التأميني،

والذي يقدر حاليًا بقيمة 1700 جنيه.
زيادة 3% في المرتبات
وينص قانون العمل الجديد على أن يصرف للعامل 3% علاوة دورية سنوية من قيمة الحد الأدنى للاشتراك التأميني،

على أن يتابع المجلس القومي للأجور تطبيق تلك العلاوة في الشركات والمصانع وجميع المنشآت التابعة للقطاع الخاص.

ويستثنى من تطبيق العلاوة الدورية المصانع المتعثرة والتي لا تسمحها مواردها المالية بزيادة مرتبات العمال،

حيث نص القانون على أن ينظر المجلس القومي للأجور في إمكانية استثناء المصانع والشركات المتعثرة،

بشرط أن تقدم الأوراق التي تثبت ذلك.
الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 2023
أما فيما يتعلق بـ الحد الأدنى للأجور،

والذي تم زيادته بقرار من المجلس القومي للأجور إلى 2700 جنيه،

على أن يطبق بداية من يناير المقبل، فقد نص قانون العمل على أن يحدد المجلس القومي للأجور الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص،

ويتابع تطبيقه بالشركات والمنشآت الخاضعة لأحكام قانون العمل.

منشور الحد أدنى للعاملين بالقطاع الخاص عند 2700صرف العلاوة الدورية 3%